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    働き方改革をするなら

    昨日、「がっちりマンデー」という番組を見ていた。

    http://www.tbs.co.jp/gacchiri/archives/

    「ウチのNo.1社員は70歳オーバー」!
    74歳で営業成績No.1の広告代理店社員って!?

    というタイトルで、60歳以上の方が活躍されている会社の
    紹介がいくつかあった。

    70歳、80歳という年齢であっても、活き活きと仕事が出来る場を提供できる。
    これも働き方改革のひとつであっていいはずなのだが、、、、
    そういう論議は無かったのか。
    ※論議しないで連休取っていた議員もいたなぁ、、、、


    移民を受け入れることも、将来的には必要になるかもしれないし
    必要無くなるかもしれない。
    まずは移民を考える前に、国内の人材をどう活用するかを検討すべきだろう。


    隠れ移民大国ニッポン週刊東洋経済eビジネス新書No.250【電子書籍】




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    滝川礼

    Author:滝川礼
    MacBook AirとiPhone,iPadを手に
    駆け回るエンジニア
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    メールマガジンのライターをしています

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    ・情報セキュリティアドミニストレータ(2005)

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